面试非技术高频问题

面试

问题1: 请你自我介绍一下

【思路】:

1、介绍内容要与个人简历相一致;

2、表述方式上尽量口语化; 条理要清晰，层次要分明，切中要害

3、应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力，其次是可以说下自己的宝贵的实习经历

4、有经验的求职者，重点在自我介绍中要突出你的工作经验，执行过哪些项目项目、结果如何

【参考答案】:

面试官你好，我叫xox，2019年毕业于xoax大学xoax专业。 毕业后有两段工作经验，都是x方向。第一份工作就职于x公司在xx公司期间，我负责/参与了xx公司的x项目，在xx项目中我承担负责x内容的开发，以及作为接口人负责该项目对接工作，在xx项目中我解决了xx等问题，使得xx指标得到了10%的提升。 (项目一定要量化 !!) 在这两份工作中，我收获了一些专业技能ox。由于个人成长等原因，现在在找其他机会。本人和贵司xx岗位的匹配度比较高，希望未来有机会加入~

问题2: 谈谈你的优点

【思路】: 1、这是面试常见问题，看似简单反而很容易陷入自嗨，最后反而导致HR不满意，这里需要注意的是所回答的点一定要和你应聘的岗位相匹配，一定一定要相匹配!不然这个不匹配的优点在HR看来就不是优点。 2、回答一定要符合STAR法则。 3、一定要有例子!! 不然怎么证明这的确是你的优点。

【参考答案】:

我认为我最大的优点是执行能力强，具体来说就是面对一个任务，只要我确定了目标和实现路径，会立马执行，然后在过程中进行优化迭代。比如在XX时候，领导下发了一个紧急重要并且我完全没有做过的项目，我在做了任务的分析和背景调查后，当天就做出来完成这个目标的To-do lst，第二天就马上开始逐一执行，及时根据进度、反馈调整，最后成功在任务前一天提前完成了任务，所以执行力强是我认为自己的优点。同时我觉得对于我应聘的岗位，这个优点可以让我在工作中及时验证用户反馈，帮助团队目标的实现。

问题3:谈谈你的缺点

【思路】: 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于说应聘工作“无关紧要”的缺点或者是可改进的缺点，切忌讲一些(对岗位来说) 致命的缺点。

【参考答案】:

我的缺点在于不是这个专业or行业的，同时工作经验比较少，所具备的理论知识和实践能力有限。但我已经开始在网上学习这方面的知识，包括网上看视频学习，看别人的知识点总结以及看有关xx的书籍。我相信我很快能够具备这方面的知识，并且能很快上手工作，为公司创造更大的效益。(讲完缺点，讲一下你的改进方法或者正在改进的行为)

问题4:谈谈你的一次成功经历

【思路】: 1、举一个你最后把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。 2、切勿夸张，把别人的功劳说成自己的，很多主管为确保要用的人是最合适的，会打电话向你前任主管征询对你的看法及意见。

【参考答案】:

通过努力，每完成一个工作目标，都是一种成就感。例如在短短的5天内，完成资质增项，并受到了老板的夸奖_

问题5:谈谈你的一次失败经历

【思路】: 1、不宜说自己没有失败的经历、把那些明显的成功说成是失败。 2、所谈经历的结果应是失败的。 3、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力、说明仅仅是外在客观原因导致失败。 4、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

【参考答案】:

曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前准备功夫做得十分充足，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另外一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。

问题6: 你在前一家公司的离职原因是什么?

【思路】: 1、重点: 应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系太复杂”“管理太混乱”“公司不重视人才”等。不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏

5、责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

【参考答案】:

我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了3年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对现实重新寻找能发挥我能力的舞台。

问题7: 你希望与怎样的上级共事?

【思路】: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求

【参考答案】:

刚刚进入一个新的环境/刚步入社会新人，我应该要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不是对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了

问题8:你与上级意见不一致，会怎么处理?

【思路】:

这是考察你在组织中的管理原则问题

【参考答案】:

首先，我会服从，在执行过程中进行完善。然后，我会找适当的机会给领导提出我的建议，交换一下看法。最后我还是不折不扣地坚决执行上级领导的指令;其次，如果面试你的跨级领导，而直属领导不在场，可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

问题9: 你为什么选择我们公司?

【思路】: 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度; 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答

【参考答案】:

我十分看好贵公司所在的行业，咱们公司的主要产品有XXXX，贵公司现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX。同时，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

问题10: 对这项工作，你有哪些可预见的困难?

【思路】: 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。

【参考答案】:

工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

问题11: 我们为什么要录用你?

【思路】: 1、招聘单位一般会录用这样的招聘者: 基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够信心。

【参考答案】:

我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力以及学习能力，完全能胜任这份工作我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!

问题12: 如果我录用你，你将怎样开展工作?

【思路】: 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展的具体办法。 2、第一步总是可以从了解用户，或了解公司情况开始。

【参考答案】:

领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是这样的:用户调查--内容制作--渠道选择--数据反馈--调整优化，具体的思路是这样的，首先我会对公司现有的平台进行....

问题13.你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这项工作?

【思路】: 1、如果招聘单位对应届生提出这个问题，说明招聘单位并不在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答 2、对这个问题的回答最好体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

【参考答案】:

作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此读书期间我一直利用各种机会在这个行业做兼职。发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

问题14:你为什么转行?

【思路】:

1、从行业-转行动机(离开老行业和选择新行业的原因)。

2、从岗位-新旧岗位(可以从个人兴趣&能力&新旧岗位匹配度等方向说明选择新岗位的原因)。 3、从规划-来1-3年的职业规划

【参考答案】:

O行业:政策影响老行业-新行业的优势-平时对这个行业关注比较多;@岗位:对应聘岗位的认识，以及选择这个岗位的原因;图规划: 从短期和长期来说，最后一般都是称为某领域专家or走管理路线。

问题15:你对薪资待遇有什么要求?

【思路】: 1、先搞清楚以下的情况:岗位薪资构成、工作时长 、五险一金缴纳情况、试用期薪资 (比例)、调薪机会、绩效和年终奖发放情况等，再提薪资要求 2、通常公司都事先对求聘的职位下定薪资范围，所以事先查看公司招聘的薪酬范围，提出合理范围。 3、如果感觉对方开的薪资不能满足，可以先讲现在的薪资情况，再提出要求。 4、提出薪酬之前，可以再强调自己的优势。 5、如果你讲一个范围的话，就做好对方给你提出范围的最低值的准备。

【参考答案】:

参考1:您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢! 参考2:鉴于我目前XX的薪资，以及综合考虑各方面的情况，我期望的薪资是XX(月薪和年包)。

问题16:你最近3~5年的职业规划是什么?

【思路】: 1、考察应聘者职业规划和他们公司的发展是否匹配。 2、考察应聘者对未来是否有清晰的规划。

【参考答案】:

第一阶段:熟悉业务，提高自己的专业和技能水平让自己胜任这个岗位，在工作领域有所建树; 第二阶段:稳定提升，除了做好本职工作，持续学习行业知识，同时对公司各部门有全面的了解; 第三阶段:不断学习、积极探索。横向拓宽自己的业务能力，寻求更多的发展机会，为公司带来更大的价值;第四阶段: 在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步实现双赢。

问题17: 你怎么看待加班?

【思路】:

实际上很多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

【参考答案】:

领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题;如果是工作需要我会义不容辞加班我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

问题18:你有什么要问我的吗?

【思路】:

一定要问，不能什么都不问 (减分项)。

【参考答案】:

1、能否讲讲公司对这个部门/岗位的定位/期望? 2、团队人员规模和未来的发展方向，以及在公司内部晋升成长的路线? (未来的职业发展相关一定要问清楚) 3、试用期多久，转正的标准是什么?岗位的考核指标有哪些? 4、公司/部门的工作氛围和领导风格是怎么样的?5、想请问您一个感性问题，公司最吸引您的地方是什么? ...

问题19:谈谈你对跳槽的看法?

【思路】:

面试官问这个问题主要是想知道你的稳定性是不是喜欢跳槽，会不会刚入职就跑了。

【参考答案】:

正常的跳槽能够促进人才的合理流动，让正确的人在正确的地方，能解放生产力，应该支持。但是频繁地跳槽，对单位和个人双方都不利，应该反对

问题20：求职时，你最看重的是什么?

【思路】:

这个问题也是有套路的，你可以这样回答

【参考答案】:

第一，有没有发展空间，能不能充分发挥我个人能力。

第二，工作氛围好不好，团队有没有战斗力大家能不能拧成一股绳，克服困难地把事情做成。 第三，领导是否坚强有力，经验丰富，能够带领团队打胜仗 第四，薪资福利是否有竞争力，能够让员工没有后顾之忧，一心扑在工作上。

问题21：为什么有6个月的空窗期?

【思路】:

完整的工作经历能够看到一个人的职业发展路径。空白期在做什么，需要有正当理由陈述。

【参考答案】:

自己辞职后并不急于找下一份工作，而是在系统的学习新的东西，在找下一份工作的时候也会更加的慎重，不想随随便便就找一家公司而是通过学习提高后，找一个靠谱的能充分发挥自己能力的地方才会去

离职原因话术参考

工资太低，狗都干不了离职话术: 我在上家公司工作了三年，工作氛围跟同事关系都非常的好，但是我工作这么多年，积累了一些工作经验和技能，现在感觉生活压力大，想通过自己的努力，寻找更能体现自身价值的工作

职业规划不符，老是叫做我非本职工作离职话术: 前公司是传统行业发展比较缓慢，我的工作对我来说挑战性不足，无法满足我个人职业发展需求，我还年轻，不想过的太安逸，希望找到一个更有成长空间的工作 投递简历前我也做了很多功课，觉得贵司的业务方向跟发展理念，更适合我，希望有机会能在贵司发光发热，奉献自己的一腔热血。

公司倒闭了，发不出工资离职话术: 我很感谢前公司给我的工作机会，让我独立负责了很多大型的项目，个人能力也得到快速成长但是由于大环境的原因，进出口业务严重缩减导致入不敷出，公司资金链也断裂了，最后被迫解散

加班太严重，每天加到12点离职话术: 就我个人而言，我比较喜欢高效的工作方式前公司在公司制度上有所欠缺，存在低效重复的工作时长，跟我的理念背道而驰，所以选择离职了。 据我了解，贵司人性化管理制度非常符合我对工作的预期，我也相信在这样的环境中能够发挥出更大的主观能动性

被裁员优化了离职话术: 前公司是外贸行业，近期也因为大环境的原因导致我们整个部门被裁减，虽然公司承诺给予转岗，但是我个人还是想继续深耕做跨境电商这块所以跳出来看新的工作机会

独生子要父母要你回老家离职话术: 我很喜欢上家公司的工作氛围及企业文化，但是由于我的家人都在广州，考虑到父母年事已高仅我一个小孩，想尽点孝心，所以换城市到广州发展。

试用期被骗离职话术: 上家公司面试时是新媒体运营的岗位，但是入职后，却让我做销售的工作，我觉得跟我的职位规划不符，为了减少损失，所以离职了。

【关于高级前端*请回答】

1️⃣目前带几个前端开发工程师哈？ 2️⃣目前你带领的前端团队的分工大概是怎么样的（简要说明下即可） 3️⃣目前是否还有在一线业务撸代码？该岗位是定位以技术为核心的管理岗位

【关于高级前端*关键要求】

1️⃣Vue、React分别都有几年的开发经验哦？（Vue优先） 2️⃣过往项目中有客户端/跨端技术（Android/iOS/Flutter/RN/Electron等）开发经验不哦？ 3️⃣目前是开发岗还是管理岗，目前该岗位是定位以技术为核心的管理岗位，例如组leader的定位。所以需要有一定的技术团队管理经验哦～

hr高频面试前问题

1、之前公司主要做的项目类型是？所使用的的技术？ 2、目前是因为什么原因想再看机会？想了解真实离职原因 3、目前是否在厦门？是什么原因考虑到厦门发展呢？ 4、是否离职状态？最快到岗时间是？ 5、现在看机会更关注哪些方面？现待遇如何？期望的待遇福利怎么样？

当收到面试通过要给发offer的时候，不要得意忘形

如果想要多对比看看的话，以下话术： 您好，非常荣幸能收到贵公司xx岗位的offer，感谢公司和各位面试官对我的肯定。但由于xx原因，目前我还需要处理一些个人事宜/近期对于个人职业规划也在重新梳理中，同时还有其他面试还在流程中。个人处理完毕后或者个人慎重考虑后，会在(2-3天内)给到您明确的回复。您看这样可以吗?再次感谢!